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9月3日消息，携程近日发布全员信宣布，自9月1日起，所有产研员工在申请居家办公时（周三和周五），无需再经过直属领导审批，提交后即视为自动通过，申请信息会同步通知主管知晓。
携程称，此举旨在进一步提升员工工作与生活的平衡驰盈策略，打造信任与自驱的文化，公司以产研序列员工为试点，取消员工申请混合办公时直线主管的审批节点。
携程集团于2022年宣布将在全公司推行混合办公制度，每周三、周五，公司各事业部、职能部门可根据实际管理需求，实行或逐步推行1-2天的混合办公，即每周有1-2天，符合条件的员工可自行选择办公地点，既可以是家里，也可以是咖啡厅或者度假酒店等。
官方数据显示，截至目前，该政策已吸引了公司70%的员工参与，累计在家办公人次已达到约64万。
携程集团联合创始人、董事局主席梁建章曾表示：“混合办公制度的推广是企业、员工和社会的多赢。不仅在不影响效率的情况下提升员工的满意度驰盈策略，还有利于减少交通堵塞、环境保护；缓解高房价和地区间差异；有利于家庭和谐、女性职业发展和提高生育率。”
展开剩余43%去年12月18日，在阿布扎比举行的2024年携程集团全球合作伙伴峰会，梁建章发表演讲时还表示，携程正在积极探索更加灵活的四天工作制度，或者缩短工作时间。他指出，这样灵活的办公方式不仅不会影响办公效率，还能提高员工的满意度。
携程曾因宣布春节可返乡长时间办公而引发热议。2025年春节，携程员工可以申请在2024年12月29日至2025年2月15日期间回乡办公。
其他福利方面，携程此前拿出10个亿，投入生育补贴政策。在今年的携程25周年年会上，携程CEO孙洁宣布，将推出子女陪护假政策，为家有18岁以下孩子的员工提供3天带薪假期。
携程集团最新发布的财报显示，2025年第二季度，携程集团净营业收入为148亿元人民币，同比上升16%，环比上升7%；归属于携程集团股东的净利润为48亿元人民币，相比2024年同期为38亿元人民币，相比上季度为43亿元人民币。
华泰证券表示驰盈策略，携程2Q25收入148亿元，同比增长16.2%，超预期1.5%，其中住宿业务表现超预期，主要源于国内旅游需求强劲。
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